高官宜多做功課 免車毀人亡

說來可笑，就在唐英年司長「出事」前一個月，中大亞太研究所發表了他們受中央政策組委託的研究報告。唐司長貴人事忙，沒時間閱畢百多頁英文，其實只要看一句結論，就是「世代論並非有效的解釋……要徹底了解他們產生激進理念、態度及行為的過程和條件。」假如唐司長有認真對待，相信他就不用車毀人亡了。

80後雖不滿現況 但打者愛也

看報告時，憶起網上的一句話：「雖然他們是激進的少數，但謀的是多數的福祉。」報告中分析「80後」，雖然有相當數目的青年不滿社會現況，但總體而言「並非同時間埋怨個人的生活水平或質素……對自己的前途（比70後）更為樂觀」，亦有後物質主義傾向。

即是說，香港青年人走上街頭反抗，原意不是走偏激，更像歡喜冤家式的「打你都係愛你」，其實是對香港前景仍有希望的表現。他們除了個人物質上的追求，更追求社會公義的展現。政府官員透出心底話，卻被自己付錢做的研究打嘴巴，小弟雖非納稅人，也為各位的公帑被政府亂花感到不值。

是次研究較短，並沒有詳細闡述「80後」現象的原因。我認為其實是軟件硬件不相乎的問題。硬件上，香港的基礎建設可說是世界一流，雖然政治制度混帳、貧富懸殊，卻也的確未至於餓死人的程度；軟件上，有些人從小到大是相對前進的，社群主義浮現，即中小學教育常強調之「社會義務」，認為自己身為一分子，除了個人福祉，更要為社會大眾抱不平。另一方面，有些人卻可能因為香港城市化速度過快，思維跟不上變遷，如某些人常說的「小農DNA」，只顧門前雪，有家有國無社會。既得利益者看世界，眼前一切是美好的，思維不需隨時代變遷；反之非主流及新一代，則會見到社會的另一面，產生別的思維。

港人並不激進 官員好自為之

而且，香港人也實在不算激進。從來沒有人聲稱要奪誰的命，或要將誰趕出香港，最多是戲言送誰到北韓，但相信金正恩同志也懶得接收。更重要的是，這些有責任感的香港人口裏說不，身體卻很誠實的留在香港，為弱勢者發聲，沒有以往那種「怕走唔切」的心理。有天與新加坡同學閒談，他說你們香港人常要與新加坡競爭，其實坡人更想到香港住，最好是到台灣。因為，與人民脫鈎的威權政治，是難以維持的。

至此，唐司長應該明白，若然他是突尼斯、埃及、也門或阿爾及利亞等地的政治人物，可能此刻已經要流亡他鄉了。幸好香港不是一窮二白。

拓展香港優勢 海歸功不可沒

海歸，顧名思義，從海外歸來的人。

青年時期曾留學法國的鄧小平先生，於1978年改革開放之初，親自開啟了中國學生學者留學海外的大門，自那時候起，「支持留學，鼓勵回國，來去自由」成為中國人才戰略的重要國策。據國務院統計，20多年間，學成歸國的「海歸」，總人數不少於50萬人。這其中，有數萬人在香港生根發芽，安居樂業。

多項人口政策 促兩地交融
據可考證的資料，1991年1月，在經修改的香港「一般就業政策」指引下，第一批中國公民由歐美等國家和地區申請來港工作，成為第一批居港的海歸。20年來，香港特區政府不斷推出了幾項政策，包括：專才計劃、優才計劃、非本地畢業生留港/回港就業計劃等，使得居港海歸這個群體的總人數，已逐漸發展到數萬人。

海歸，接受過東西方模式的教育，又天然地紮根於祖國沃土和香港社會，在香港與內地的互動交融中，扮演着積極而重要的角色。在香港高校中，有「海歸」背景的學者、教授、院長、校長，在港交所、金管局、投資銀行、上市公司及眾多的工商企業中，有眾多「海歸」人才居於領導或骨幹崗位。在會計、法律、保險、建築、資訊等專業界，更活躍着一大批兢兢業業、恪盡職守的「海歸」專業人士。更有一批得益於香港先進經驗並深諳國情的佼佼者，回到內地，受聘於國家財政金融機構、一流學府、科學院所和各級政府。海歸，已成為香港和內地高層次人才的重要組成部分。

當然，廣義來說，在香港的海歸絕不止上一段文字所定義的數萬人。香港本地優秀學生，在中學畢業，甚至中學階段，就出走海外，求學發展，學有所成歸來，為香港社會的發展進步添磚加瓦。特區政府裏面，從特首到一般公務員，為數不少都在海外接受過教育和培訓，香港的商界精英，無不以進入國際性跨國機構為發展的目標，海外學習和培訓自然是必不可缺。

居港海歸 人才數十萬計
香港高校裏面，沒有歐美名校的博士學位，恐怕亦難以謀得教席。

李嘉誠先生早年去歐洲學習製造塑料花的工藝，返港後大展宏圖，也應當算是香港海歸創業興邦的傑出代表之一了。如此算來，香港的海歸人數，應當以數十萬計。

不管是來自哪裏，游過哪裏的海歸，對香港而言，都是人才，是香港參與全球化、國際化競爭的重要推動力。上星期，「居港大陸海外學人聯合會」在會展中心舉辦了內地海歸在港發展20周年的慶祝活動，希望在未來的日子裏，海歸們安居樂業，香港繁榮興旺，中國和諧富強！

艙務員脅迫加薪 更勝打工皇帝

90年代打工皇帝盛行，當時的在職者亦不斷「搵工跳槽」，這種現象於近年已不復再，打工皇帝變了落難皇帝，在職者求的只是合理工資，也不敢輕舉妄動，皆因一家的命運全拴在一個人的手上。不過，近日國泰工會所提倡的工業行動，令我有感空中服務員比打工皇帝更勝一籌。

試想想，一個打工仔，何德何能「懷着傷心心情」回到公司，用哭喪的臉容來對待你的顧客（假如你是售貨員），或以沮喪頹廢的神情面對你的老闆，來表示加薪幅度未如你所想。

加薪4.5%有雙糧 貪得無厭
成功的工業行動可以幫助處於弱勢的勞方爭取社會上的關注，獲得與資方作出談判的機會和力量。但是，這次的工業行動卻未必達到這種維持社會公義的效果。

第一，我看不到勞方有任何合理的理由「不滿」資方一系列的調薪方案：國泰宣布員工月薪獲調升4.5%，保證發放年終雙糧，獎金獲發最少相等於五周薪金。對於空中服務員為此仍然感到不滿，我解讀到的只是人性的貪得無厭。

第二，這次按章工作跟上次醞釀罷工抗議的時間相距甚短。於2010年4月復活節假期裏受影響的普羅大眾對國泰的「非凡」服務仍印象深刻，一般巿民及旅客只會憤慨自己淪為空服員的談判籌碼。

第三，工會總幹事曾國豐先生的說話，以及整個工業行動的方向，不但沒有惹起大眾的同情心，反而令人反感。工會所提倡的按章工作，重點放在100%檢查妥當以及每事問，無論這兩組詞語修飾得多麼漂亮，大眾都明白，空中服務員會藉此延長每項檢查和工作細序，務求令國泰的航班延誤，而有所損失。

工會發言人應該不是同業人士，所以他們才會認為每班航班延誤10至20分鐘對乘客會造成影響，卻不是很嚴重的影響。他們甚至不了解，國泰的航班調動會因此而大亂，一個航班的10分鐘延誤，可以造成另一班航班的兩小時或以上的延誤，原因有很多，包括航機的調配問題、錯失起飛時間要重新輪候、機組人員的休息時間不足夠等，在此未能盡錄。

犧牲公眾牟利 行為自私
航空界同業一直對準點起飛守得很緊，也很執着，因為這是應有的專業操守，及對乘客寶貴時間的基本尊重。

作為機場同業，理應諒解她們，因為我們比一般人對她們的工作有較深入的認識，然而，正因為我們知道她們作為空中服務員能享受的種種，和能享用的福利以及薪金有多合理，就更拿不出我們的同理心。

報章所引述民航處及機管局就事件作出的評語，內容皆溫和並希望勞資雙方的矛盾得以解決。不過，就這次無合理原因的工業行動，我們應對國泰空中服務員動輒以犧牲公眾利益，來提高加薪比率的自私行為予以責備，而非支持。

(作者為航空地勤人員)
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認識更多損人利己的人

http://goodenough807.blogspot.com/2010/04/blog-post.html

國泰工會令我搲頭

http://hk.myblog.yahoo.com/jw!QrfQymSZHxX_idEsSKU-/article?mid=16634

國泰工會籲會員「傷心」待客

http://hk.news.yahoo.com/article/110112/3/m75q.html

國泰工會隨時按章工作

http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20110113/00176_015.html?pubdate=20110113

年輕人只租不買 免加息陷財困

近一年來，香港經濟欣欣向榮，樓價節節上升，失業率又回落至近年低位。這種景象似曾相識，有點像97年時的情況。然而，如果利率一旦急速上升，這種繁榮景象又能否持續呢？

倘美如京頻加息 後97重臨？

值得留意的是，內地似乎已進入了加息潮。為了應對來勢洶洶的通脹，內地央行在兩個多月內就加了兩次息，加息速度不可謂不快。當然，內地加息不會影響香港的銀行利率，暫時應不會對香港經濟有太大的影響。基於香港實施聯繫滙率，香港的銀行利率是受美國的利率政策影響。只要美國失業率仍高企，美國央行似乎會繼續目前的低利率政策。

問題是未來一旦通脹重臨，美國央行會否如內地央行般快速上調利率？如果上述情況真的發生，會對香港經濟會造成的壞影響會有多大？老實說，我當然不知道。也許香港樓市的需求會收縮，造成樓價下滑的壓力。相信最壞的情況會如97年後般，香港樓價會急速下跌，催生大量負資產家庭，大大打擊消費。

你可能會說，現在談這個問題好像是太早了，內地央行也只是剛剛開始加息，而美國央行加息更似乎是遙遙無期。但如果你能回到從前，又預知97年亞洲金融風暴會對香港經濟造成重大衝擊，你會在97年時才作準備嗎？我們現在可以做甚麼，以減低可能出現的經濟衰退所帶來的負面影響？我想，最實際可行的方法，莫過如不買樓，而選擇租樓住，以避免一旦樓價下跌而使自己的財富減少；降低不必要的開支，以增加儲蓄。

危機難料何時 必須增適應力

想深一層，利率急速上升更可能會為全球經濟帶來危機，進而促使全球經濟格局和產業結構的改變。就像上一次金融海嘯爆發後，中國經濟地位快速崛起，中國需求成為這次全球經濟復甦的一大重要動力來源。那麼，下一次經濟危機會帶來甚麼變化？我想，要答這個問題很困難，現時誰也說不定。很有可能的是，我們將要面對一個跟現時很不同的環境。我們需要一種很快適應新環境的能力。我認為，培養這種能力就是我們現時可以準備的事情。

面試官不濟倒米 嚇走人才

見工面試，是個「莫道你在選擇人/人亦能選擇你」的過程，勞資雙方都付出面試時間的機會成本，我在燃燒自己有限的青春做面試的準備功夫，前後連交通時間可花上幾天，面試官也花上數十分鐘的時間見我。大家的目標都是透過這個近距離接觸，為自己找個最佳配對。利之所在，我當然盡力表現自己。問題是，有些時候面試官表現差劣，完全在倒自己公司米。

勿毫無準備 提問敷衍了事
上佳的面試過程，是雙方腦電波相近旗鼓相當，面試官亮出真功夫考我時，我可以順勢反擊幾下，就像悟空布歐的決戰，或者是林丹李宗偉的球賽，互相切磋較量之下快樂不知時日過。如果面試過後，我仍然跟他滔滔不絕，我自不然會想跟他工作，亦會被那公司吸引。

然而現實沒那麼完美。試過面試官毫無準備，求其問了條大學一年班也會答的問題。我心裏即現疑惑，我堂堂專業人士，閣下問我這樣顯淺的問題，是因為覺得我能力應付不足？還是貴公司不需要應付複雜問題？抑或因為面試官的能力不及？

姑且讓疑點利益歸於面試官，為免閣下認為我的能力不足，我遊花園地回答，盡量把一些不太關係卻十分有趣的東西放進答案裏，希望面試官跟我一樣，都是個喜歡「玩嘢」的人，只礙於大公司的繁文縟節下，不得不問那些小兒科問題而已。

木訥悶蛋 浪費員工青春
可惜那次面試官不為所動，只呆了呆，看似不理解我的答案，又不好意思細問以免露底。見此，我還可以對貴公司有甚麼期望？貴公司的員工這樣木訥，我也不想工作在這樣的環境。要不是出於禮貌，我幾乎想跟面試官說，無謂再互相糾纏浪費時間，雖然我知貴公司一定請我，不過還是算數吧。

或者有人會認為我這樣很囂張自大無禮目中無人，但我卻覺得這才是個求職者應有的態度。只是互換角色。我把自己的青春投資在貴公司，自不然對貴公司有很嚴格的要求。如果貴公司真的希望我加入，是否應該花點時間和心思去吸引我？安排一個悶蛋跟我面試，根本在倒自己米：要不然你覺得悶蛋跟我相襯；要不然貴公司全是悶蛋。

所以，各大公司在招聘員工的時候，好應該仔細安排考慮進行面試的人手。因為於求職者而言，幾位面試官正正代表了整間公司的員工。如果面試官是個蠢蠢的三打七，又何能吸引人才？

直資無寒門 基層前景黯

早前，審計署披露了22間直資學校出現「糊塗帳」的消息之後，頓時引起各方譁然。雖然教育局澄清只有6間學校的帳目有問題，意圖為事件降溫，但事件已令社會進一步關注到直資學校應否承擔社會責任，以及應該承擔多少社會責任的問題。

縱容違規直資 剝削基層教育

當年政府力銷直資制度的時候，曾經表示直資學校的辦學模式較傳統學校多元化、課程編排更富彈性，可以為家長在官津學校之外提供另一選擇。而該制度自從九一/九二學年實施之後，不消20年光景，當初訂立的目標似乎達到了。今日，有愈來愈多家長願意支付天價學費讓子女入讀「具優秀潛力」的學校，而直資學校的地位甚至與名牌私校劃成等號。看來一般學生要入讀直資學校，惟有指望父母有足夠「財力」了。

跟很多八十後一樣，我在小時候一直被外界灌輸香港獨有的「獅子山精神」，強調只要靠自己不斷的努力，終有一日會走出草根階層，社會地位亦隨之上升。不過，當直資學校逐步走向貴族化的時候，一般學生只好望門興歎，與直資無緣了；更離譜的是教育當局三令五申，規定直資學校必須預留一成學費收入，作為獎學金和助學金用途，但是審計報告就發現，部分學校竟未有預留足夠資源項供家境貧困的學生申請。

較早前，前天文台台長林超英為了捍衞基層學生有入讀優質官校的權利，猛烈抨擊教育局局長強推「自願」縮班政策，是剝削基層學生入讀好官校的機會，令他們難以脫離跨代貧窮的苦況。就連特首都在《施政報告》中重申「教育是減少跨代貧窮的治本之道，良好的教育有助提升下一代的質素……改善自己和家人的生活。」言猶在耳，教育局局長孫明揚竟對違規學校的所作所為視若無睹，完全無視基層子弟同樣享有接受優質教育的權利。

官僚不解民困 跨代貧窮難解
回歸以來，香港政府的教育政策可謂層出不窮、光怪陸離、以至「應有盡無」，所推的政策不但未能符合社會需要。一眾官員在硬銷的過程中，更凸顯他們對基層市民抱有漠不關心的態度。

或許，高高在上的官僚毋須擔心子女的升學問題，然而，香港底下還有一眾生活在草根的九十後、千禧後青年，對於改善跨代貧窮的問題卻苦無對策，前景愈見黯淡。政府又如何能夠令他們相信「知識改變命運」這個「偉論」呢？


李榮豐 （八十發聲）

借鑑滬世博 申亞須具宏圖

日前政府公布申辦亞運諮詢結果，決定申辦2023年的亞運會。作為八十後，我是絕對支持申辦亞運的，但政府要在明年1月申辦限期前成功說服立法會通過議案，目前仍未見樂觀，因為至今只看到政府在玩數字遊戲及利用運動員作宣傳工具，卻看不見政府的遠見。到底政府會如何把握亞運的機遇去規劃香港的未來呢？

世博前後50年規劃 復興上海
上海籌辦世博的經驗或許值得參考。早前因為工作需要，我隨團去上海，並出席了一個名為「世博會與上海復興之路」的座談會。透過上海社科院城市與區域研究中心秘書長屠啟宇教授的講解，我了解到這次世博會是一個前後50年的規劃，對上海的發展起了非常大的推動作用，這顯示上海市政府的高瞻遠矚。

上海在改革開發之初可以說是一個「寸草不生」的重工業城市，工業發展佔上海整體經濟結構近80%，服務業只佔約16%，當時的城市彷彿不是為生活而建設的。但當「要在上海舉辦世博會」的決心下定時，上海市政府亦同時堅決要把上海復興過來。

首先在1985年推行十年的城市規劃改善計劃，在90年代中期，上海的整體經濟結構已大有改善，服務業的佔有率上升至約65%。在城規改善後，上海市政府隨即大力發展經濟規劃，連帶國際知名度的提升，使舉辦世博會的先決條件都達到一定水平了，最後再搞市容、基建配套及文化的提升，終於花了足足25年時間籌辦今天的世博會，到現在的「後世博」的討論，都是在講世博後25年的發展，這就是前後50年的世博規劃。

平未必好 良好規劃助港發展
回到香港，對於是否值得花過百億申辦亞運，政府回應的重點不應該是「減價」求通過撥款，而是要給香港人看看政府有甚麼規劃，如何動用這筆預算，以及亞運過後的「後亞運」效應如何帶動香港發展得益。現在政府的退讓只是告訴市民「大有大搞，細有細搞」，根本沒有決心去做好亞運，結果可能是「白搞一場」。

如果政府有決心申辦2023年亞運，做一個20年的規劃，規劃出如何在首10年善用預算，包括改善運動場館設施、鼓勵本港運動風氣及發展本地運動事業等，並在亞運完成後，用10年時間辦好「後亞運」發展規劃，藉機會推動經濟轉型等一系列的變革，使香港人看到未來的機遇。

其實這種概念同時可應用到政府其他政策之上，香港市民希望的是一個有遠見的政府，有規劃的發展，否則是要付出代價的，而且是所有香港人。


羅家傑 八十發聲成員

輸出制度優勢 助中國「香港化」

曾談及香港究竟有甚麼剩餘價值可以容納新移民的湧現，愈寫愈憂心，彷彿香港真的沒有任何價值，只是一個功利城市。不過，如洪清田先生的「香港學」所言，香港以一個全世界的角度來看，簡直是一個神奇的現象，而這種現象是不斷變化中，是不會消失的，對中國、對世界的價值尤甚。

香港地靈人傑 是中國奇觀
近日看見《南方人物周刊》登了一篇「愛廣州的60個理由」，不談別的，第一個理由竟然就是「離香港近，有事沒事都可以去透透氣」！

梁文道有言他是最後一代的香港文化人，說的不是香港消亡，而是怎樣與內地融合之餘，顯出自己的與別不同。反觀之，內地人尤其是嶺南同胞，卻更是重視他們與香港的關係，證明香港的環境、培養的人才仍是至關重要，是中國的一大奇觀。

續看「愛廣州」的其他理由，在一個香港人眼中，着實是普通至極，與香港差不多：像官員要向民眾道歉、銀行設施方便、愛煲湯的廣州女人、有大牌檔食、「散步」多、人均捐款多等，雖然是一篇遊戲式的文章，卻不難看出其實廣州除了地理上的分別外，跟香港人的性情也有不少相似之處。如果連內地人都為這些特點感到自豪，香港人更加沒有理由覺得香港沒有前景。

融合珠三角 勝親近北京
現在問題是香港的官員好像都不太了解到這一點，過分急切的要去親近大陸。打個比喻說，如果大陸是黑色的，台灣是白色的，香港就是中間的灰色地帶-黑不可能立即變白，那是變天，但可以逐漸變灰。

我們應該先與語言、文化相近的珠三角融合，多於急切要與北方親近。整個廣東省的人民無疑都想增強自己的實力，成為中國一個不容易受外來文化侵蝕的地區，就像加泰隆尼亞（Catalonia）在西班牙中的獨特地位一樣（我非鼓吹廣獨），香港就更加要輸出自己有用的力量，不論是制度上的優勢，還是文化力量上的配合，盡量要建立我們的大嶺南文化圈，這才叫香港不至於消失於世界的目光之中，反而是借助更大的地域，去把中國「香港化」（不包括高地價政策及功能團體等）。

寫到此處，想起中小學生將要用普通話教授中文，不免是痛心疾首。最後，既然連卡塔爾都舉辦世界杯了，期望有一天廣東省多個城市也可以聯手，辦一個大廣東世界杯！

改革教育遏樓價 助青年抗壓

最近發生了幾件事情，讓我思考了好一陣子。

有一個認識了不久的學生朋友，選擇跳樓結束了自己年僅20歲出頭的生命，她非常優秀，能力出眾，樂於助人，組織和參加過不少社會服務活動，能夠幫助別人，卻沒有能夠幫助自己。她的離世，讓很多人欷歔不已。

最近去九龍塘一家中學演講，在座有百餘位高中學生，談到面對壓力的問題時，我請覺得自己壓力大，對自己造成困擾的同學舉手，出乎意料的是舉手者眾多，保守估計不少於三分之一，未舉手者亦頗為認同，感同身受者眾。

學校應授價值觀 積極抗壓
這兩件事情，都是關於面對壓力的問題，中學生們遇到的情況可能是學業壓力，家長要求等外部壓力，而輕生者可能自己給自己的內在壓力過大無法釋懷。現在社會對80後、90後年輕人的有着諸多的批評，其中一條就是抗壓力不夠。

不過我始終覺得中國有句古話：「子不教，父之過」。當年輕人普遍感受壓力太大，難以面對的時候，就是需要反思教育模式和社會體制的時候。

戰勝壓力，就是要讓受壓者能面對並解決壓力所代表的問題和困難，這種能力的培養，往往是一個從被動到主動的過程，是教育體系最重要的責任之一，甚至比傳授書本知識更加重要。

進一步的，就是價值觀教育，因為抗壓的行為，需要價值觀支撑，要讓學生明白為甚麼要面對困難和壓力，現在有些年輕人貪圖安逸，缺乏鬥志，就是因為沒有找到同壓力鬥爭的理由。

非沉默中爆發 恐沉默中滅亡

回顧自己在清華接受的教育，很多知識都已經忘記，高等數學的書本恐怕都已看不懂了，但至今難忘的是到了清華不懂數學課的痛苦，以及熬夜苦讀只為搞懂題目的艱辛和成就感。清華的生活條件也許不好，但永遠懷念的是和清華的兄弟們午夜11點在操場上一起跑步，談人生，談理想的美好時光。

當然，一方面教育上要培養抗壓能力，另一方面，社會的壓力也不能給年輕人無限加碼。現在在職的年輕人普遍的壓力是經濟壓力，尤其是買房的壓力，如果房價高到一個普通年輕白領沒可能承受的水平，恐怕不在沉默中爆發，就要在沉默中滅亡了。

為了下一代，請政府控制樓價。

初哥抗通脹 要學價值投資

最近通脹壓力重現，房價持續上升。一向沒有投資的朋友，是否應考慮將手上現金轉為資產，以保持手上財富的購買力呢？

畢竟目前仍有很多支持物價和房價上升的因素，包括各國濫發貨幣而引起的輸入性通脹、美國推出第二輪量化寬鬆政策、有限的香港住宅供應量、銀行利率低企、已形成的通脹預期等。然而，短期內，大部分打工仔的工資很可能追不上通脹和樓價或租金升幅，每月能儲蓄到的財富只會愈來愈少。我知道還有很多朋友會將錢存放在銀行，而不會把錢投入資產市場，以購入房產或股票等。其中一個主要的原因是，要在資產市場賺錢是一件很不容易的事。況且，如果不幸在資產價格處於高位時入市，更會使自己損失慘重。

置業夠實質 惟首期難籌

假如你在1997年買了樓，就要面對樓價大幅下跌的情況，多年來忍受當負資產的痛苦，直到13年後的今天，樓價才回升至接近當年的水平。雖然推動資產價格上升的因素仍有不少，但導致資產下跌的風險也存在。你能肯定目前香港樓價不會再大幅下跌嗎？

當然，投資保值不是應對通脹的唯一辦法。我們可以降低生活質素。例如面對愈來愈貴的食物價格，我們可以吃得便宜一點，吃少一點；面對高昂的樓價和租金價格，我們可以搬往一些較偏遠的地區，或面積小一點的單位。

可是，作為一個沒有投資經驗的人，不想降低生活質素，而願花時間學習和願承擔投資風險，又可以如何開始呢？資產的類別和方法五花八門，很難說哪一種才是最好。無疑，物業是其中一種很好的實物資產，但有很多朋友未必有足夠資金支付首期以買樓。相反，股票的入場費較低，不失為一個可以考慮的選擇。

我自己一向也有投資股票，但回報總是不太好。最近重新認識和思考投資股票的方法，有了新的體會，想跟大家分享一下。

保本止蝕 指數基金風險低

1. 保本止蝕很重要。假如股票價格跌了一半，是需要升回一倍才回到原來的價格。在股票市場上，價格能持續上升的股票很少。找一隻價格將升一倍的股票很困難。你能保證手上的是好股票嗎？

2. 大部分人同時相信的事情，很可能是錯誤的。過去，市場情緒很樂觀的時候，通常都是股市短期見頂的時候；市場情緒很悲觀的時候，很可能就是短期見底的時候。

3. 銀行利率是買股票的機會成本，利率與股票價格的聯動關係很強。

4. 對大部分業餘投資者來說，買指數基金可能是最好的選擇。既可以分散風險，又不會使回報跑輸大市。

5. 捕捉股價低位時買入和股價高位時賣出股票都是很困難。

6. 朋友間能在資產市場賺大錢的人，都是對價值投資有深刻了解。

也許大家未必同意上述的想法，然而未來通脹很可能會愈來愈嚴重，我們要做好心理準備和想好認對方法。

豈有懷才不遇 走出抱怨漩渦

每天上班總是沒精打采、唉聲歎氣、面如死灰、滿口怨言，要不上班等吃中飯，午飯過後等下班，然後循環不息地如此這般生活着。你們身邊有沒有這種人？我身邊有，而且有很多，大部分是男孩子，他們抱怨工作沉悶、上司無能和薪金未符理想。他們認為自己的薪金應該比同齡的人高出15%，而且應該年年升遷。

抱怨我聽過不少，自己也曾抱怨過，直至曾因自視過高而走錯路，撞了板，才知道世上沒有際遇不好這回事。如果一個人不斷地想際遇的問題，而荒廢了應該學習的技能，不管是工作層面的知識或待人接物的智慧，這個人只能夠不斷抱怨他的際遇不好，直到永遠。

薪金反映價值 老闆不是傻瓜

高人說，你的薪金其實已經反映了你在巿場上的價值。我相信，且深信不疑。每當朋友向我說起，他認為自己起碼值現時薪金再加上15%，我很想直接回應一句：「世上沒有應該。」但我想到這個朋友的自尊和脆弱，只好把要說的話換個包裝，我回應：「其實你的薪金已經反映了你在巿場上的價值。」

我並沒有直指他值不值，也沒有看輕他的意思。我只是說出一個所有人都接受的大道理——等價交換。以前的世界以物易物，現在的世界以金錢換東西，那些東西值多少錢，並不是由賣家所決定，而是由一眾買家去訂定，難道閣下認為老闆都是傻的嗎？他們不知道你這個人才值多少銀両嗎？

打工如賣樓 誰會輕易屈就

可惜的是，他還是不懂我的意思。他辯稱自己會變，強調自己有潛質，可以做得更多更好，所以一定值得那個薪酬。

我不能理解他這樣的邏輯，於是跟他解釋：我們這些打工的人，其實跟賣樓的沒有分別。如果你肯定自己的樓價值100萬元，你會否於80萬元把它賣出？不會，因為你知道巿場上還有很多買家，願意以至少100萬元跟你交易。

於工作上，其實也是異曲同工：即是，如果你肯定自己至少值3萬元人工，你決不會屈就於一份1萬元薪酬的職位，而且一做還要做七、八年之久。如此反證，我只能說，他現時的薪金相當合理，要不是他應該一早洗手不幹了。雖然他本人仍不滿意，堅持自己的薪金有上調的空間。

寫出這一件小事，其實是想借題發揮，我想藉此向大家推介一本書，書名叫「秘密」，我看過後，就從抱怨的漩渦裏走了出來。正面思想可以幫助人，總比終日埋怨自己懷才不遇好，我想這個道理，任何人都不會反對。

留美四年 找不到回港的理由

剛踏進在美國唸書的第四個年頭，行將畢業，身邊總有些同學急不及待要返歸，但於我，實找不到回港的理由。曾幾何時我晚晚想念廟街十蚊一大盤的牛雜和日日夜夜繁忙多姿多彩的生活，但幾年下來，想法一直在變。

初抵羅德島 懷念牛筋撈

還記得第一年到美國唸書，老早訂好機票5月初回港，3月尾便開始慢慢數算日子，不斷跟同學說已等不及回家了，同學總好奇地會問「你覺得這邊很差麼？」差到極！在美國羅德島的小城唸書悶死人，幾乎零娛樂，商店黃昏關門，朝見口晚見面全是電腦宅男，我滿心懷念通宵營業茶餐廳的烘底餐蛋治和凍啡走甜。

第二年倒沒那麼想家了，一方面自己的研究上了軌道，難得整個思考工作流程都這麼順利流暢，回港放假雖可繼續做研究，但香港家人朋友多雜務多誘惑更多，不容易長時間閉關練功煉論文；另一方面漸漸習慣美國鄉郊的靜寂，夜闌人靜燈火漆黑的半夜也不是那麼嚇人，其實也正正因為社交圈子相對細小，自己時間的自由度相對地高，才得以專心一致地做事。開始覺得回不回港倒不是甚麼一回事。雖然，夜半夢迴時，還會掛念雲吞牛筋撈。

畢業期將近 卻不想回家

還不夠兩星期我就要回港放第三年的假，這一次覺得大大鑊，原因是美國的研究工作和任務還沒完成，不希望研究進度因而被打斷，但我卻因某些緣故需於12月前回港，於是9月初便為自己倒數。不過這次倒數的意義跟第一年的完全相反，我提醒自己要在剩下來的短短日子專心地把所有任務完成，同時心裏有不切實際的期望——如果可以再遲兩星期回港就好了。至於脆皮燒肉飯，大不了開一小時車到波士頓唐人街去。

在港的家人朋友可能是最重要的回港理由。但其實，香港的工作節奏這麼急速，工時這麼長，壓力這麼大，餘下能跟朋友共聚的時間又有幾何？有些半生不熟的，查實，一年還不會見一面。相反，假如我在美國工作，每年放一個月假回港省親敘舊，或者更好，好讓自己工作時更專注地工作，放假時更專注地放假。

幾年下來，習慣了美國的龜速節奏和寂靜環境，就不再懷念香港的喧囂吵鬧。也就因為美國的緩慢，我才得以心無旁鶩專心一致地做事。香港雜亂紛陳的環境，很容易落得坐這山望那山，一事無成的下場。

結論是，如果我能在美國工作，實找不到（起碼短期裏）回港的理由。

利潤最大化 豈能忘社會責任

撰文:馬韻瑜 基督教家庭服務中心健康推廣主任

為迎接最低工資的實行，大家樂集團宣布旗下員工增加時薪，但同時實行午膳時間不計薪酬制度（編按︰集團於6日已宣布取消無薪用膳）。集團主席陳裕光是臨時最低工資委員會成員，身為委員之一，卻於最低工資法例實行前夕，帶頭於飲食業內搞「名義上為員工加薪，卻暗扣員工飯鐘錢」的剝削做法，還要理直氣壯地指出此乃行規，這種行徑實在令人不齒。尤其當公眾翻開報章或於網上瀏覽時，得悉「大家樂於6月公布業績時，錄得純利5.13億元，按年增長16.15%」。

大市場小政府 商人最大得益

作為一間商業機構，於資本主義社會的遊戲規則下，以利潤最大化為首要目標，似乎是無可厚非。尤其在香港，沒有人會質疑「大市場，小政府」的運作原則，因為據說這塊地方是以這個原則運作多年而變得繁榮。

然而，近年香港人開始發現，利益最大化、最大受益者只是商人，而且是大商人。他們有愈多資金，就能滾存愈多的財富，一般打工人士只有選擇被誰剝削或被剝削多少的份，根本不可能靠甚麼拼搏而滾存到第一桶金，因為他們的收入不停地被滾入大商人的荷包中，於是貧富懸殊（相對貧窮及在職貧窮）情況愈來愈嚴重，「李氏力場」、「新權力架構圖」等仇富字眼或圖畫開始湧現，而且在網絡世界上廣為流傳分享。

80後對抗不公 網上挑戰權力

年輕人開始不滿於商人將「利潤最大化」寫在臉上，放在口邊。表面看，他們面對以上的大環境，似乎非常無奈。其實，除了於facebook或msn分享幾幅諷刺性的權力圖，或嘲諷李氏力場的影響力外，年輕人可以選擇以行動去對抗不公義的事件。例如，他們可以用消費者的權力，去挑戰「為你做足100分」的快餐連鎖集團的決定，特別是這類集團以80後作為主要消費對象。

企業剝削僱員 利潤終難持續

利潤最大化不是「大晒」，企業作為法人團體，也需要盡社會責任！從自利的角度看，善盡企業社會責任，不是為別人，乃是為企業本身可持續發展。

企業所剝削的對象——僱員，其實也是消費者之一，當這群消費者再無能力消費時，企業又如何能夠製造持續的利潤呢？而且利潤再大，也是為了推動社會和個人發展，但當個人變成企業製造更大利潤的工具時，社會的價值觀就已本末倒置，這是最大的不公義。

扶持新移民 撑起香港未來

回歸十多年，我們仍是對大陸又愛又恨。愛之，無疑是香港的柴米油鹽大部分均是從大陸進口的，而且大陸的政策一定程度維持了香港的經濟「繁榮」；恨之，則是內地新移民經常上報，或是騙綜援、或是騙旅客、或是慘痛命案，他們不多不少提供一種給仇視的他者形象。不管如何，新移民就是未來社會的棟樑，在香港的任何時期皆是如此。要是解決不了新移民問題，尤其屬低下階層的，這個社會沒有未來。

人口增五萬 新移民佔八成半
曾特首多次提及往後香港人口會達一千萬。別人說他靠嚇，但從實際數字計，香港去年人口增加五萬多人，新移民佔85%。從政策的層面看，多年後再增加一百萬人的機會很高，而且大部分是低技術的新移動勞動者。我們可以說這是生死存亡的關頭——要麼接納他們，要麼game over。單靠香港人生育，是沒可能維持的。

在英美法德等地區，面對的問題其實是一樣的，當然他們也惟有選擇將新移民同化。把這些案例扣連到香港，令人極之憂心：究竟香港還剩下甚麼價值容納新移民，為社會作出貢獻？

《獅子山下》 真鼓勵？假慈悲？
80後固然看不到出路，這是中下層的煩惱；新移民的煩惱，則是更難解決的低下層煩惱。人說有公屋綜援，但這些從狹義上稱不上「福利」：一則公屋其實是賺錢的，要新移民自己找房無疑等同叫他去死；二則領取綜援其實是杯水車薪，是生活所取的最低界綫，社署也遲早會逼他們去找工作。對他們而言，雖然有住屋有收入，但向上流的能力卻比所謂八十後更低。某城中大發展商天天在播《獅子山下》式的廣告，對這些新移民而言，不知是真鼓勵還是假慈悲了。

建構一種社會價值，脫離不了社會現實。有學者指以往香港的經濟起飛符合了「隧道效應」，人們在隧道內見旁人向前進發，心想自己也有機會；那麼今時今日可能是人們踏着單車在等過隧道，良久不動，旁邊卻間中有一級方程式戰車飛過。

如果說社會仇富，那麼新移民可能比一般港人更憤怒。不少人低下階層來港為的是家庭團聚，福利是次要的。新移民與港人其實站在同一陣綫，互相指摘，反而使社會更難安排他們於適當的位置，他日成為香港故事的主人翁。又雖然，我們的香港故事早已是明日黃花了。

清華百年誕 中港大學可互補

母校清華大學創辦於1911年，明年將是百年華誕，香港清華同學會23日在港麗酒店舉辦400餘人的慶祝大會，北京清華和新竹清華的校長都率代表團出席盛會。然而天有不測風雲，突然聽說「鮎魚」逼近，籌辦活動的校友們都不知如何辦才好，請示領導。會長說：「只要酒店照常經營，不管颳風下雨，都如期舉行，請通知各位校友，辛苦大家出席。」

鮎魚虛驚 校慶熱情不減
北京方面也通知我們，校長已重新安排了機票，提前一天到達，保證出席。於是，我們給校友們發出了一封通知：風雨不改，不見不散。這是一件小事，但作為籌辦活動的校友，我們還是被領導們的決心小小感動了一把，清華校訓「自強不息，厚德載物」所蘊含的精神，往往就是體現在了這樣一件件的小事情上。

每一個清華的學生，都會非常熟悉以下幾句口號：自強不息，厚德載物，行勝於言，又紅又專，健康為祖國工作五十年。4年的學習和磨練，我對這幾句話的理解就是，不論遇到任何的困難，都要勇敢面對，努力克服，嚴於律己，寬於待人，培養一顆包容的心。以實際的行動證明所思所言，在培養技能，做好專業的基礎上，胸懷遠大，做一個對社會和國家有用的人。最後，要努力鍛煉身體，提高身體素質，來迎接人生路上數十年的壓力和挑戰。

當然，這些要求是一種價值觀，一種理想，不能代表專業和知識。但學生們能夠在這種精神力量的驅動下，積極主動地去學習，去追求，成為在自己感興趣的領域有所成就的人。與很多老學長交流，我們會感受到他們在清華精神驅動下努力追求理想的執着和滿足。清華園對於我們，不僅是學習的殿堂，更加是精神的家園。

香港重專業 內地重價值
在香港，大學生比較多接受的是專業教育，學校裏面基本不會有太多意識形態和價值觀的灌輸，教授們以授業、解惑為主，較少傳道。這裏有世界一流的教授和設施，學生可以獲得最好的教育資源，國際化的環境和開放的言論，為學生提供的自由發展的平台。商業社會和大學校園並沒有高牆壁壘，在對於學生的評估體系中，實習和社會實踐是很重要的環節，掌握良好的溝通和交流技能是職業發展的必備條件。在職業選擇方面，基本上以金融業為優，薪酬待遇是考慮的主要依據之一，人人為過上好的生活而努力拼搏。香港大學生在專業技能和職業態度上，有着較高的水準。

兩種教育體制各有優劣，我絕對沒有要評價的意思。香港大學和清華大學一樣，亦創辦於1911年，在百年之後的今日，在後香港回歸的新時代，也許，大學校長們可以建立新的人才合作培養模式，為新百年的香港，新世紀的中國，埋下希望的種子。

祝母校，生日快樂！

80後喜「置安心」 惟供應太少

施施政報告推出後，最惹人議論的莫過於「置安心資助房屋計劃」，而我最關注的亦是房屋政策的部分。我曾於《新香港人》這平台為80後抱打不平（見本欄6月14日文章"置業零資助 八十後被逼蝸居"），認為樓價不合理地過高，結果在討論區引起回響；今次再次觸及樓巿、置業的題材，我會加倍小心。

先表明立場，作為公屋住戶、80後的我，是歡迎這個「置安心資助房屋計劃」的。惟我表示歡迎，不代表我認為它一定成功打壓高企的樓價，或它比居屋計劃好，更不代表我認為它是一個完美的計劃。我想純以政府給予我們多一個選擇的角度，去看這一個新計劃的優與劣。

公屋富戶優先 助交出單位

非正式地與數位80後的年輕人談及這個「置安心」計劃，正反兩方的聲音都有，有些反對的原因，我猜想連制定方案的政府要員都沒有想過：第一，潛在買家會擔心2019年的樓價升得更瘋狂，政府如何保證租戶那五成租金回贈及他們的積蓄夠付首期呢？第二，一千個單位的供應量顯然是不足夠的，我們明白這溫和的供應量有考慮到八萬五的教訓，但我希望那只是政府欲試水溫的措施，倘若反應良好，政府應當加碼推出更多「先租後買」單位，讓更多人受惠；第三，房協如何選出合資格人士呢？如果公屋住戶沒有優先權，那麼目前交雙倍租金或倍半租金的單位仍然沒法交還出來；其實這些公屋富戶可讓其中一個家庭成員獨立出來參加「置安心」計劃。

毋須與居屋比較 有勝於無

如果上述的問題得以解決，我對這個計劃是感到滿意的。朋友反對的原因包括，計劃實行得太遲，四年時間之內可能已經結了婚（這是香港人獨有的「先置業才結婚」想法），又可能已經儲夠首期（那麼，他不是最該受資助的人），又可能等到樓宇落成後發現質量並非想像中好，更甚的是，她不想結婚以後「仍與公屋住戶為鄰」（這是我聽過最可笑最無理的原因）。

總而言之，我對社會上逢政必反的聲音感到膩了，何必要把新計劃與居屋硬作比較？執政者的方針定位會隨時代而變，1978年的居屋計劃，的確用心良苦，讓巿民受惠無窮，但於此時此刻，有個新計劃，也算是有好過無。

80後「工作很難」 道盡社會矛盾

「也許工作很難，就難在勞動資方各有各寄望，怎麼辦？幹不幹都難，又背負超重責任兼要對老闆面露歡顏。想去浪漫，又怕冇工返，想去飯局，老細卻要加班，然後做得多薪水少點會有發達，仲擔心有人覺得我懶。」這是最近在網上流行的一首改編歌歌詞。不少網友留言說，歌詞道盡了他們的心聲。難怪這首《工作很難》在短短兩周內，就有多達20萬個點擊率。

97出道遇「風暴」 失業率大升

在香港工作真的不容易。為了應付堆積如山的工作，很多時候我們也要加班至晚上八、九時，有時甚至在假日還要繼續工作。然而，即使工作如何繁忙，上進的朋友還是會在公餘進修，以維持自己在職場上的競爭力。結果休息時間不足，弄得身體也差了。

有時我也反省，我們這些80後常慨歎搵食艱難，是否我們不如前輩般「捱得」？我沒有答案，畢竟這是難以驗證的。不過數據說明，80後面對的就業市場較上一、兩代人出道時為差。

80後出道的時間剛好是1997年下半年第一批。而不幸地，當年的七月就爆發了亞洲金融危機，隨後就業市場便急速變差。如果那些80後有機會繼續升學，他們大學畢業的年份大概是2002至2003年。那兩年的失業率分別高達7.3%和7.9%，為近28年來最高的水平。

香港統計處由1982年至2009年的年度失業率數據顯示，1997年後大多數年份的失業率較1997年或以前為高。而1998年至2009年期間的平均失業率為5.5%，而1982年至1997年期間則為2.5%，相差值竟然高達3%。

成家立室之時 樓價再創高峰

當80後開始要成家立室的時候，卻要面對處於歷史高位的樓價。今年是2010年，第一批80後踏入30歲，亦即是到了適婚年齡。我有不少朋友就在近期結婚。當中大部分人都會選擇在婚後搬出來住，這就使他們面對高昂的居住成本。根據一間地產經紀公司提供的數據，現時的樓價和租金雖仍較97年最高峰時期分別低21%和10%，但原來已重返97年年初水平。

而另一方面，很多朋友的父母也踏入退休年齡。對於不少出身自中低階層的80後來說，供養父母的負擔也委實不輕。上世紀70年代中期，香港家計會開始推行「兩個夠晒數」家庭計劃運動，身邊朋友通常只有一個兄弟姐妹。相比之下，上一、兩代人的家庭成員數目較多，一對父母可能會生四、五個孩子。意味着不少80後在供養父母的支出，很可能較上幾代人高出一倍以上。

兩個夠晒數 供養父母成重擔

我不敢說，上述這些普遍80後面對的困難，是造成一些80後在近年的遊行集會上，表現得比較激進的原因。但我相信，80後在職場上的經驗和對買樓的需要，均會助長他們比較支持維護勞工權益和遏抑樓價的政策。可以預期，隨着更多80後步入三十而立之年，而父母逐步退休之時，他們面對的矛盾將會愈來愈尖銳。

有人會說，隨着嬰兒潮世代逐漸退休，80後就會有更多晉升的機會，事業應有更大的發展空間。但不要忘記，現時香港有不少行業正出現工種北移、產業轉移、亞太區總部遷移等趨勢，就業情況也不是很樂觀。我認為，如果政府不正視這些問題，可能會為香港社會埋下不穩定的種子。

http://www.youtube.com/watch?v=h6rpAN-7v7s

招聘廣告悶 願者難上釣

將於研究院畢業，再遇5年前本科畢業時的問題，究竟找甚麼工作好？
先描述自己背景：本科於香港唸電腦，研究院於美國亦唸電腦，兩文三語水平一般，工作經驗近乎零，社交能力一般。

在美國，每年有幾百個有同樣履歷的人投身職場。跟一眾「第四代香港人」一樣，我知道自己不喜歡甚麼，但不肯定自己想做甚麼。現想找份薪金不錯、有挑戰性、有前景、不沉悶、但工時不太長的工作。不過，實際上，因為缺乏經驗，我對於自己具體的工作期望，確實茫無頭緒。

Amazon過百空缺 要求大同小異
打開各大機構的招聘網頁，是琳琅滿目的職位空缺。以網上百貨公司Amazon為例，單是美國境內跟電腦有關的空缺便上百個。驟眼看來，覺得總有三兩個適合自己的。但仔細留意每個空缺對求職者的要求時，卻發現它們都大同小異，它們都要求應徵者起碼有4、5年相關工作經驗，最好擁百般武藝能以一敵十，有上佳的溝通能力，曾在團隊裏擔任過領導又做過隊員，要熟知3種編程語言、4套系統。

不禁問究竟這上百個不同的崗位實際上有何分別？如果一個應徵者能勝任其中一個空缺，他就能勝任其餘大部分的。而這問題並不局限於某一公司裏，如果將Google、Microsoft、Oracle、IBM等科技巨頭的招聘網頁並列在一起時，他們的要求其實極為相近。

又或者不要那麼好高騖遠，隨便打開報紙上的招聘廣告，很多時候廣告裏，除公司名稱外其餘資料一律相近。究竟撰寫這些廣告的人，知道自己想要甚麼嗎？還是，只是在「人有我有」的情況下把所有要求都寫出來。

「為甚麼貴公司對我有興趣？」
來一個常見的見工問題：為甚麼你對我們公司有興趣？我心裏的回應卻是：不如你解釋一下為何你對我有興趣？

在芸芸一式一樣的招聘廣告裏，我抱着「人有我有」的心態，把簡歷投進貴公司的人事部的信箱裏；然後貴公司在芸芸簡歷中，選中我和一干人等進行面試。在這個角度下，似乎勞資雙方都不太肯定自己想要的是甚麼，公司們誤打誤撞地選擇一批誤打誤撞的人面試，然後希望最後會大團圓結局。
但為何，人們只會批評年輕求職者不知道自己想要甚麼，卻鮮見批評招聘廣告太過公式化呢？

多一個「西九」 就會有文化？

回想一下，過去數年可能是最有空閒享受「文化生活」的日子。課餘時間可以輕輕鬆鬆看戲、參與文藝討論，或直接搞一次大場表演，每次都獲益良多。出社會工作後，恐怕機會少得多，自顧不暇，遑論其他。也許讀者們對「文化」有不同定義，但始終「文化」需要時間建構。

恐西九變另一個迪士尼
最近有機會觀看西九文化區三個新設計模型，我非建築專業，難以評價詳細特點，但多年來看似都無法解決一點疑惑：其實所為何事？多一個「文化區」，我們的文化生活就會豐富嗎？
小弟參與戲劇數年，深知配套場地確是不足，租場難搞，人人都在爭少量的公用場地，增加設施，加強服務，無任歡迎。但做落又不難發覺，觀眾不外幾類人，來來去去分別不大。「文化」只掌握在小數人手上，西九會否像海洋公園、迪士尼，甚至是濕地公園一樣，只是一個收費的休閒勝地，而不能增長我們的文化生活？

文化與閒暇有直接關連。香港一直都有藝術館、劇院、戲院、畫廊、供吟詩作對的公共場地，有多少人用是另一回事。我們生活裏早就有活生生的文化生活例子，比如說菲律賓女傭，日常工作雖是沉悶的勞動，一到周日你卻不得不佩服她們完全進入一種「假日mood」，快樂聚會唱歌跳舞。此外，公園常客不是年輕人，常見的卻是長者在放雀吹水看報小睡，與外國實在大相逕庭。

工時長得可怕 怎享受文化
每次路過見到如此景象都不免哀歎，數年後自己也是這種光景。香港貴為先進地區，工時卻是長得可怕，放工就想睡，連閱讀都沒有時間，哪有文化風氣可成？難道要等退休，才配得上「文化」？我不敢想像。
我經常羨慕YouTube上的人們，為甚麼他們總有時間拍下一些閒時的快樂生活片段，而非形形役役呢？一旦屈服於生活逼人來，我們其實跟中世紀農民沒甚麼分別，勞動，然後交稅。而文化正正是一種反抗的方式，我們要活得精采。
活出文化，不用多高深。只要人們得閒，每天總有些餘暇發揮創意，用自己最擅長的方式表達出來，就如講爛gag也算是文化。為甚麼要活得有文化，不論高等低等，不外乎讓自己活得更快樂寫意，將鬱悶排解，將幸福放大。人有感情，沒有文化生活，就變成冷血機器。

樓貴難安居 望新海嘯打救？

最近喜歡上一個新加坡的電視節目，兩名主持人分別有5,000新加坡元的預算，為兩個家庭裝修布置。在專業評審評選下，優勝的家庭可以免費獲得全套裝修及家具。其中有一集是為一對新婚夫婦布置客廳，他們有錢買屋，卻沒有錢裝修，從電視上看，客廳很大，估計屬於香港定義的豪宅標準。出於好奇，我順手研究了一下新加坡的房地產行情。

星房屋補貼獎學金 吸引人才

不看不知道，原來新加坡的年輕人沒有置業的壓力，政府提供的組屋，按實用面積計算，每套都過千呎，四到五房間隔，價格卻不過30多萬坡元（約不到200萬港元）此外，年輕人首次置業，還有數萬坡元的優惠補貼，真正實現了居者有其屋的理想。

去年結婚的時候，有朋友送了幾本書作為賀禮，其中有本《李光耀回憶錄》，厚厚的一本，我揀選了感興趣的章節拜讀，有一章論及當年李光耀對新加坡產業發展戰略定位的闡述，令我印象深刻。

李光耀認為新加坡不可以和香港一樣，依靠中國市場，發展勞動力密集型產業。新加坡從一開始就要引進擁有世界級先進技術的企業，發展高附加值產業，同時，他注重培養新加坡人的知識水平，制定有吸引力的人才引進政策，讓新加坡人具備全球化市場中的競爭力。

記得90年代末，我在考大學的時候，新加坡政府就對中國內地的高中畢業生提供豐厚的獎學金，讓他們去新加坡留學，畢業後為新加坡服務，為期10年，那時，我們還開玩笑的說這是簽賣身契。當年去新加坡的同學，已經入了新加坡籍，落地生根，說起那裏的生活，他們還是很喜歡和適應的。

樓價逾萬元一呎 打擊信心

我們這些內地出來的年輕人，開始會覺得新加坡那裏小地方沒有甚麼意思，還是香港比較精采。但是到年紀大一點，想紮根下來的時候，就會憧憬安居樂業過日子的生活，希望有個溫暖舒適、不需要太大的家，有份踏實滿足、收入穩定、還不錯的工作。然而面對香港稍微好一點就要上萬一呎的樓價，面對香港唯金融業為尊的產業結構，很多年輕人會覺得無語，暴躁一些的就會憤怒了。

很多人認為時下的80後90後年輕人不行，沒有理想，可是當只有少數最頂尖的年輕人能夠安居樂業，而多數年輕人對「安居」和「樂業」這兩樣事情缺乏信心和希望的時候，社會不和諧，恐怕就是一件不可避免的事情。

周圍的一些年輕朋友們說，希望再來一波金融海嘯，並且愈猛烈愈好。為甚麼？因為到那個時候，房價暴跌，即使不能樂業，最起碼也能安居了吧。