豈有懷才不遇 走出抱怨漩渦

每天上班總是沒精打采、唉聲歎氣、面如死灰、滿口怨言，要不上班等吃中飯，午飯過後等下班，然後循環不息地如此這般生活着。你們身邊有沒有這種人？我身邊有，而且有很多，大部分是男孩子，他們抱怨工作沉悶、上司無能和薪金未符理想。他們認為自己的薪金應該比同齡的人高出15%，而且應該年年升遷。

抱怨我聽過不少，自己也曾抱怨過，直至曾因自視過高而走錯路，撞了板，才知道世上沒有際遇不好這回事。如果一個人不斷地想際遇的問題，而荒廢了應該學習的技能，不管是工作層面的知識或待人接物的智慧，這個人只能夠不斷抱怨他的際遇不好，直到永遠。

薪金反映價值 老闆不是傻瓜

高人說，你的薪金其實已經反映了你在巿場上的價值。我相信，且深信不疑。每當朋友向我說起，他認為自己起碼值現時薪金再加上15%，我很想直接回應一句：「世上沒有應該。」但我想到這個朋友的自尊和脆弱，只好把要說的話換個包裝，我回應：「其實你的薪金已經反映了你在巿場上的價值。」

我並沒有直指他值不值，也沒有看輕他的意思。我只是說出一個所有人都接受的大道理——等價交換。以前的世界以物易物，現在的世界以金錢換東西，那些東西值多少錢，並不是由賣家所決定，而是由一眾買家去訂定，難道閣下認為老闆都是傻的嗎？他們不知道你這個人才值多少銀両嗎？

打工如賣樓 誰會輕易屈就

可惜的是，他還是不懂我的意思。他辯稱自己會變，強調自己有潛質，可以做得更多更好，所以一定值得那個薪酬。

我不能理解他這樣的邏輯，於是跟他解釋：我們這些打工的人，其實跟賣樓的沒有分別。如果你肯定自己的樓價值100萬元，你會否於80萬元把它賣出？不會，因為你知道巿場上還有很多買家，願意以至少100萬元跟你交易。

於工作上，其實也是異曲同工：即是，如果你肯定自己至少值3萬元人工，你決不會屈就於一份1萬元薪酬的職位，而且一做還要做七、八年之久。如此反證，我只能說，他現時的薪金相當合理，要不是他應該一早洗手不幹了。雖然他本人仍不滿意，堅持自己的薪金有上調的空間。

寫出這一件小事，其實是想借題發揮，我想藉此向大家推介一本書，書名叫「秘密」，我看過後，就從抱怨的漩渦裏走了出來。正面思想可以幫助人，總比終日埋怨自己懷才不遇好，我想這個道理，任何人都不會反對。