利潤最大化 豈能忘社會責任

撰文:馬韻瑜 基督教家庭服務中心健康推廣主任

為迎接最低工資的實行，大家樂集團宣布旗下員工增加時薪，但同時實行午膳時間不計薪酬制度（編按︰集團於6日已宣布取消無薪用膳）。集團主席陳裕光是臨時最低工資委員會成員，身為委員之一，卻於最低工資法例實行前夕，帶頭於飲食業內搞「名義上為員工加薪，卻暗扣員工飯鐘錢」的剝削做法，還要理直氣壯地指出此乃行規，這種行徑實在令人不齒。尤其當公眾翻開報章或於網上瀏覽時，得悉「大家樂於6月公布業績時，錄得純利5.13億元，按年增長16.15%」。

大市場小政府 商人最大得益

作為一間商業機構，於資本主義社會的遊戲規則下，以利潤最大化為首要目標，似乎是無可厚非。尤其在香港，沒有人會質疑「大市場，小政府」的運作原則，因為據說這塊地方是以這個原則運作多年而變得繁榮。

然而，近年香港人開始發現，利益最大化、最大受益者只是商人，而且是大商人。他們有愈多資金，就能滾存愈多的財富，一般打工人士只有選擇被誰剝削或被剝削多少的份，根本不可能靠甚麼拼搏而滾存到第一桶金，因為他們的收入不停地被滾入大商人的荷包中，於是貧富懸殊（相對貧窮及在職貧窮）情況愈來愈嚴重，「李氏力場」、「新權力架構圖」等仇富字眼或圖畫開始湧現，而且在網絡世界上廣為流傳分享。

80後對抗不公 網上挑戰權力

年輕人開始不滿於商人將「利潤最大化」寫在臉上，放在口邊。表面看，他們面對以上的大環境，似乎非常無奈。其實，除了於facebook或msn分享幾幅諷刺性的權力圖，或嘲諷李氏力場的影響力外，年輕人可以選擇以行動去對抗不公義的事件。例如，他們可以用消費者的權力，去挑戰「為你做足100分」的快餐連鎖集團的決定，特別是這類集團以80後作為主要消費對象。

企業剝削僱員 利潤終難持續

利潤最大化不是「大晒」，企業作為法人團體，也需要盡社會責任！從自利的角度看，善盡企業社會責任，不是為別人，乃是為企業本身可持續發展。

企業所剝削的對象——僱員，其實也是消費者之一，當這群消費者再無能力消費時，企業又如何能夠製造持續的利潤呢？而且利潤再大，也是為了推動社會和個人發展，但當個人變成企業製造更大利潤的工具時，社會的價值觀就已本末倒置，這是最大的不公義。