招聘廣告悶 願者難上釣

將於研究院畢業，再遇5年前本科畢業時的問題，究竟找甚麼工作好？
先描述自己背景：本科於香港唸電腦，研究院於美國亦唸電腦，兩文三語水平一般，工作經驗近乎零，社交能力一般。

在美國，每年有幾百個有同樣履歷的人投身職場。跟一眾「第四代香港人」一樣，我知道自己不喜歡甚麼，但不肯定自己想做甚麼。現想找份薪金不錯、有挑戰性、有前景、不沉悶、但工時不太長的工作。不過，實際上，因為缺乏經驗，我對於自己具體的工作期望，確實茫無頭緒。

Amazon過百空缺 要求大同小異
打開各大機構的招聘網頁，是琳琅滿目的職位空缺。以網上百貨公司Amazon為例，單是美國境內跟電腦有關的空缺便上百個。驟眼看來，覺得總有三兩個適合自己的。但仔細留意每個空缺對求職者的要求時，卻發現它們都大同小異，它們都要求應徵者起碼有4、5年相關工作經驗，最好擁百般武藝能以一敵十，有上佳的溝通能力，曾在團隊裏擔任過領導又做過隊員，要熟知3種編程語言、4套系統。

不禁問究竟這上百個不同的崗位實際上有何分別？如果一個應徵者能勝任其中一個空缺，他就能勝任其餘大部分的。而這問題並不局限於某一公司裏，如果將Google、Microsoft、Oracle、IBM等科技巨頭的招聘網頁並列在一起時，他們的要求其實極為相近。

又或者不要那麼好高騖遠，隨便打開報紙上的招聘廣告，很多時候廣告裏，除公司名稱外其餘資料一律相近。究竟撰寫這些廣告的人，知道自己想要甚麼嗎？還是，只是在「人有我有」的情況下把所有要求都寫出來。

「為甚麼貴公司對我有興趣？」
來一個常見的見工問題：為甚麼你對我們公司有興趣？我心裏的回應卻是：不如你解釋一下為何你對我有興趣？

在芸芸一式一樣的招聘廣告裏，我抱着「人有我有」的心態，把簡歷投進貴公司的人事部的信箱裏；然後貴公司在芸芸簡歷中，選中我和一干人等進行面試。在這個角度下，似乎勞資雙方都不太肯定自己想要的是甚麼，公司們誤打誤撞地選擇一批誤打誤撞的人面試，然後希望最後會大團圓結局。
但為何，人們只會批評年輕求職者不知道自己想要甚麼，卻鮮見批評招聘廣告太過公式化呢？