面試官不濟倒米 嚇走人才

見工面試，是個「莫道你在選擇人/人亦能選擇你」的過程，勞資雙方都付出面試時間的機會成本，我在燃燒自己有限的青春做面試的準備功夫，前後連交通時間可花上幾天，面試官也花上數十分鐘的時間見我。大家的目標都是透過這個近距離接觸，為自己找個最佳配對。利之所在，我當然盡力表現自己。問題是，有些時候面試官表現差劣，完全在倒自己公司米。

勿毫無準備 提問敷衍了事
上佳的面試過程，是雙方腦電波相近旗鼓相當，面試官亮出真功夫考我時，我可以順勢反擊幾下，就像悟空布歐的決戰，或者是林丹李宗偉的球賽，互相切磋較量之下快樂不知時日過。如果面試過後，我仍然跟他滔滔不絕，我自不然會想跟他工作，亦會被那公司吸引。

然而現實沒那麼完美。試過面試官毫無準備，求其問了條大學一年班也會答的問題。我心裏即現疑惑，我堂堂專業人士，閣下問我這樣顯淺的問題，是因為覺得我能力應付不足？還是貴公司不需要應付複雜問題？抑或因為面試官的能力不及？

姑且讓疑點利益歸於面試官，為免閣下認為我的能力不足，我遊花園地回答，盡量把一些不太關係卻十分有趣的東西放進答案裏，希望面試官跟我一樣，都是個喜歡「玩嘢」的人，只礙於大公司的繁文縟節下，不得不問那些小兒科問題而已。

木訥悶蛋 浪費員工青春
可惜那次面試官不為所動，只呆了呆，看似不理解我的答案，又不好意思細問以免露底。見此，我還可以對貴公司有甚麼期望？貴公司的員工這樣木訥，我也不想工作在這樣的環境。要不是出於禮貌，我幾乎想跟面試官說，無謂再互相糾纏浪費時間，雖然我知貴公司一定請我，不過還是算數吧。

或者有人會認為我這樣很囂張自大無禮目中無人，但我卻覺得這才是個求職者應有的態度。只是互換角色。我把自己的青春投資在貴公司，自不然對貴公司有很嚴格的要求。如果貴公司真的希望我加入，是否應該花點時間和心思去吸引我？安排一個悶蛋跟我面試，根本在倒自己米：要不然你覺得悶蛋跟我相襯；要不然貴公司全是悶蛋。

所以，各大公司在招聘員工的時候，好應該仔細安排考慮進行面試的人手。因為於求職者而言，幾位面試官正正代表了整間公司的員工。如果面試官是個蠢蠢的三打七，又何能吸引人才？