高薪非萬能 學術氛圍更重要

城大教職員協會曾因薪酬評核體制問題，與校方產生不同意見，引起了一場風波。一直以來，世界一流的薪酬待遇是香港各大學吸收教職員的法寶，大學薪酬問題也引起社會各界廣泛關注。不過，近年來，香港各大學在這一方面的優勢與周邊地區比較，已經開始逐漸喪失。

科大曾言 頻遭挖角無力挽人

科大校長陳繁昌在接受媒體採訪時表示，很多時候由於資金所限，「無力挽留人才，頻遭挖角」。

隨着中國內地經濟發展，國內各大學對於引進教授所給出的待遇也不斷提高，有時甚至超過香港的大學，例如深圳市正在籌劃建立的南方科技大學，所給出的待遇為「特聘崗位教師待遇，將不低於香港科技大學和香港中文大學水準」。

周邊待遇提高 港卻不進則退

而香港傳統競爭對手新加坡，近年對於大學的投入也逐步增加。在亞洲另一端的沙特阿拉伯新成立的阿卜杜拉國王科技大學，給出的教職員薪酬待遇達美國大學標準數倍。

香港各大學開出的挖角條件低於歐美很多大學，同時又要面臨周圍新的競爭對手，在引進一流的海外學者方面有不進則退的危險。

事實上，薪酬並不只是香港各大學在人才吸引力上的唯一優勢，很多真正願意貢獻學術界的人才對於薪酬以外的大學理念、文化、研究教學環境等軟件更為看重。相比於中國內地，隨着兩地經濟水準的接近，香港的大學在薪酬上的優勢降低，但在制度上優勢和自由的氛圍仍然頗具吸引力。

近年來，內地的一些大學僵化的體制和民主自由的缺失，不斷受到批評，香港的大學應該積極發揮自己在這一方面的優勢。

然而，身在「文化沙漠」的香港各大學學術氛圍和研究環境卻是軟肋。

歐美的一些一流名校的教職員，對於教學和研究工作有很強的投入心，不僅僅為幾斗米工作，而將學術事業作為人生樂趣，整所大學形成了良好的氛圍。但香港的一些教職員把教席僅僅當做一份「人工比較高」的工作，缺乏精神上的進取動力。

一流教員 不只為幾斗米工作

這樣，香港的大學高薪招聘的一些在國際享有盛名的外籍教授，對大學缺乏歸屬感，大多不會打算在香港長期發展，只是為了優厚的薪酬而短期工作幾年，來去匆匆，對提高大學整體水準的實質幫助也很有限。所以，各大學也應該在提高精神環境和氛圍有更多的投入，而不僅僅只注重表面工程。

薪酬不可能長期作為吸引人才的制勝武器，對於各大學來說，展現自己在其他方面的優勢，積極克服自己在其他方面的劣勢，才會使高質素的教職員不斷加入。

焦述銘 青年網路