畢業留洋工作 尋高薪為「攞彩」

我今年二十有六，這生至此大部分時間在學校裏，一直以來，收入扣除生活開支後所餘無幾。一直不以為然，覺得入息足夠交租開飯買書買咖啡便好。反正身份是學生，身上沒餘錢是理所當然，沒有人會奢求一個學生養車供樓。快將離開學院投身職場，要背上一些所謂成年人的責任，一個大問題立即浮現：我應該期望有多少薪金？

首先，大概應該跟同學們比較。跟我同年會考的中學大學同學，已經工作了4、5年，大多轉過工也升過職，有人成功置業，有人以良驅代步，有人儲蓄戶口正邁向7位數。而我，手空空無一物，一切才剛剛起步。那麼，薪金好應該比他們高。

自信十足 薪酬逾10萬等閒

或者，應該跟同輩高材生比較。四年前，互聯網巨頭谷歌於香港高調聘請科技專才，報紙頭版報道年薪加花紅達70多萬港幣。那位港大畢業的高材生謝先生，我跟他相識十餘載，份屬同輩。雖然我的電腦能力未如他的好，但綜合來說，自覺起碼應跟他看齊。

再者，可以跟履歷相近的比較。美國電腦科學系博士畢業生的平均起薪點約9萬美金，我一向自視甚高，相信自己的能力和價值超過泛泛平均之眾。加上參考自己學校近年同學的薪酬，超過10萬亦屬等閒。

不過事實上，我對上述金額的沒有實質的概念。在美國，我身邊同學朋友的生活都很簡樸，每月屋租水電飯錢大概花上千多美金，畢業後亦大概繼續如此。如果我不打算回港買樓，我根本花不了這麼多錢，人工多寡似乎沒有大關係。

外國生活簡樸 人工多寡關係微

當然，錢愈多愈好。然而世界上沒有免費午餐，根據各畢業同學對自己工作的評價，最討厭自己工作的薪金最高，對工作充滿熱誠的薪金卻是平平。那似乎體驗了薪金在英文的意義——compensation。那是賠償，賠償我們為公司所犧牲可一不可再的青春和時間。今日我沒有甚麼負擔，好應該選自己喜歡的工作。哪為甚麼我仍為薪金煩惱？

Steve Jobs曾因蘋果認股權而惹官非，記者問他為何他這麼富有，還在意那些認股權。他說那是為了同事間的認同。那些年終花紅和認股權，過了某個額度，就如打遊戲機的分數，只為博取其他人的尊敬，沒有實質意義。

大概，我這樣在意薪金之高低，也是源於此：是因為多年前被謝先生笑我寫程式水皮，被同學笑我高考成績不錯卻一頭栽進電腦系裏，被朋友笑我畢業後放棄筍工越洋跑去念研究院，今日有機會吐氣揚眉，掃走幾年來的烏氣，自不然想攞晒彩威到盡。