內地青年在港求職 好事非壞事

多年來，香港政府為了推動產業結構轉型和升級，同時基於本港人力資源市場的需要，逐步開放了內地優秀青年人才來港就業的簽證政策，每年來港的內地專才至少在1萬人以上。

但近一年來，全球經濟形勢低迷，就業市場疲軟，本港青年人求職由於缺乏工作經驗而成為重災區，香港社會開始出現一些反對引進內地專才的聲音，認為內地青年搶了本地青年的工作機會。我身邊有位內地朋友，從海外留學工作後打算來港工作，向入境事務處遞交了優才計劃的申請，大半年過去，至今仍未有任何確定的消息。不知入境事務處是否也想緩解本港就業的壓力，把這些申請拖延到經濟好轉的時候再批核。

中港青年能力 各佔一半優勢

內地青年來港發展，對本港青年就業來說，到底是不是構成衝擊和競爭？帶着這個問題，我們曾花費半年時間，做了一份專題研究報告，調查及訪問了150家各類企業的負責人，深入了解他們如何看待內地青年和本港青年的就業競爭力，得到了一個非常有趣的結果。

受訪負責人普遍認為內地青年比較有上進心，書面表達能力，以及邏輯推理和分析能力強，善於學習新知識，有較強的主觀意識，在意培養自己的領導能力。而他們認為本港青年講誠信，口頭溝通表達能力強，有較好的職業道德和專業倫理，創新包裝能力強，英文水平高，有國際視野。在全部19項就業能力指標中，本港青年和內地青年各佔據一半的優勢。

對這樣的結果，我們可以理解為，兩地青年呈現出一種明顯的互補性能力關係，如果能夠通力合作，各自發揮所長，將形成非常完美的團隊戰鬥力。

兩地人缺溝通 難合作

不過，現實情況是，由於香港年輕人和內地年輕人之間缺乏深入溝通、交流甚至合作的內容、機會和渠道，難以更多地了解彼此的優點，反而看對方的缺點就比較容易和明顯，逐漸產生「道不同不相為謀」的心態，在本港的大學裏、公司裏、社會上，這種情況都有不同程度的存在。

香港年輕人寧願死守香港，也不願意到大陸工作。內地青年在香港生活和工作得不愉快，朋友少，參與社會程度低，一旦內地有更好的發展，隨時願意捲鋪蓋回家。

京港合作、滬港合作、粵港合作、泛珠三角合作、深港合作等概念已提出若干年，這些理念的深化發展和實現，需要從現在的年輕人開始培養合作的意識，積累合作的經驗。只有通過實踐性項目的合作磨練，使其發現彼此的優點，相互學習，成為夥伴，成為朋友，攜手創未來。