重視學習過程 贏職場長跑賽

我在研究院和科技公司待了幾年，發覺問一條好的問題十分重要。

問題的對象，可以是台上的講者、上司或論文導師、同事朋友、甚至是自己。問問題有兩大目的，第一是求知，想知道對方的見解；第二是想表現，想對方記得自己。問問題的難度，在於怎樣問得正中好心。問得膚淺，旁人會覺得我無料到；問得高深，對方未必有能力應付；更甚的，問題本身複雜交錯，又或者自己對問題了解不深，連怎樣問題也能清楚表達。

成事雖在天 努力有得着

話雖如此，世間上有條問題，既百搭又無敵，怎樣問也錯不到哪裏。可以是問自己的，也可以問老細的。問自己，有助釐清自己定位和方向；問老細，可用作討價還價；無敵之處，更是這問題可在毫無背景資料下照問如儀，而故作高深。

這個問題是：從這過程裏，我（們）可以學到甚麼？

先說問自己。有句老話說「謀事在人成事在天」，工作上有太多事情超越自己能力範圍，每個範疇都有機會受外力影響，苦心經營多年的項目，可以突然被全盤推翻。做事時，如果只從成效出發，很容易被短期的成敗左右，從而令決定被情緒影響。假若項目失敗，若只計較結果，失敗便是失敗，那就是把從前的努力全盤否定，很難重新做人。

反而，如果所關心的，是自己從過程中學到的事，那其實是說，今日我所付出的努力，只要我未死，終有一天會有所得着。那麼一時三刻的起跌，均無礙我的抉擇。再者，如果能夠從工作中學懂新事物，這豈不是公司出錢請我上學麼？如果從過程中我有所得着，練得一身世間罕有的技能，日後好事自然來。

工作有要求 老細難忽悠

這個問題對老細同樣可行。假設老細給我一項沉悶無比的任務，自己十萬個不願意做，想跟老細討價還價，可以問老細：「我在想，我將會從這個任務學會甚麼？」這問題的好處，是「學習」這個詞語十分正面，我不是為錢，也不是為升職，我只求學習，老細總不能忽悠說：「你會從這沉悶的工作中學會忍耐。」

跟老細問這問題，未必即時為自己解困，但起碼可以提醒老細，讓他記得如果工作太悶，我是會走的。

到底，這問題其實是叫人要把眼光放長遠，在日常所作每一個決定時，反問正在所走的大方向是否大致正確。這問題叫人目光遠大，叫人重視學習過程，一定沒錯，所以無敵。