年輕人憂升職 大於加薪

自離開研究院，投入職場，在科技公司工作將近一年。跟很多打工仔一樣，我開始關心升職與加薪的問題，兩者息息相關，互為因果，我卻想不通哪個較為重要。

一如大部分公司，晉升與否，視乎閣下的工作效率和際遇。朋友因緣際遇地在產品的始創階段時加入一個三五個人的團隊，後來那產品水鬼升城隍，團隊的人數以幾 何級數暴增，朋友亦順勢飛黃騰達。

提升薪金 對生活質素改變微

不過早一段時間，我的工作上出現了一些轉變。科技公司突然決定終止我原來的項目，於是團隊所有人都要轉到公司其他項目去。這些事情其實沒有甚麼大不了，在 環境轉變速度極高的互聯網行業，類似的事情屢見不鮮，一旦執行速度降低，就無以保持競爭力。

這個小意外，卻令我對自己的薪酬待遇另有體會。在這個項目裏，我投資了大半年的青春，所希望的就是自己跟項目一齊飛上枝頭，把升遷加薪都繫於這項目的成敗 裏。當被知會公司準備取消項目時，我苦惱了一段時間，因為這件事故必然會延遲加薪、花紅和升遷的進度。
我嘗試分析苦惱的原因，究竟主要是因為名譽（升職）或因為利益（加薪、花紅）？

先說利益。近年互聯網工業又再熾熱，連帶軟件工程師的薪金亦水漲船高。跟據統計，矽谷軟件工程師年薪為十萬美金，而且，這只是個平均數而已。我為自己計過 數，就算交過稅儲了錢，餘下的還頗為可觀。換而言之，假設購買力不變，如果可以把現有的待遇持續到退休，於我是可以接受的。反正，提高了的薪金，對於我的 生活質素，不會有多大改變，我實不應為自己用不着的金錢而煩惱。想通這點，心情頓時輕鬆不少。

升職快贏認受 升得慢輸俾人

然後考慮名譽。升遷，某程度上，是反映我這個員工表現的成績表。有機會升職，那理應代表公司認為我有能力去處理更重要和更宏大的事情。如果一個人長期無職 升，可能是他力有不逮，亦可能是人緣態度不佳，這個訊號不多不少總代表着一些事情。反過來說，當一個人有機會連升幾級，那多半代表他有些本事。

早幾年我踩盡油門，要較其他同學快，三年零八個月完成（通常需時五年的）博士課程，亦只希望別人覺得我醒。同理，如果我能夠以較其他人短時間升職，也能夠 我沾沾自喜。再加上，如果我「升得快」，能力被公認，工作機會（及帶來的其他利益）自不然滾滾而來，長遠而言才是重要的事。

項目被取消，短綫裏對薪金與花紅的影響實無傷大雅，但升遷進度難免受阻，感覺像「輸咗俾人」，想來是主要令我苦惱的因由。