港人保飯碗 接發達國工作

當女醫生向曾特首抱怨未能在港島置業的時候，我估計有很多人在關心一個更基本的問題——自己能否「保住份工」，因為我們正開始面對來自內地的激烈競爭。

內地工資平 工作北移成趨勢

從前我一向都知道內地人工資比我們便宜多了，但那種競爭的壓力仍很遙遠。然而，最近情況好像有了改變。我聽到一些企業搬遷部分在港的部門到內地。經營中小企的朋友最近開始聘請一些內地人從事客戶服務的工作，還大讚他們「價廉物美」。從事IT工作的朋友慨歎，香港人不能再做相對低層次的程式編寫工作，因為這些工作可以留給月薪2,000至3,000元內地人幹，香港人只有從事技術要求較高的監控程式質素工作。

雖然我未能蒐集到具體的數字去反映過去一、兩年有多少工作搬到內地，但是當愈來愈多朋友談到類似的情況時，我很難不相信這不是未來幾年的趨勢。而且，似乎從事各行各業的人也會受到影響。如果要嘗試為上述的現象作一個解釋，我想可能是內地人的工作能力和我們的拉近了，更可能已到了一個臨界點了。30年前，內地工人開始取代香港人從事製造業工作。今天，內地人開始有能力接收香港人幹的後勤工作。

過去幾個月，我在此專欄探討過幾個應對方法，包括轉行當公務員，北上發展，從事服務高端消費者的工作，考取內地的專業資格，甚至是「做自己喜歡做的事，不為錢而工作」。其實，除此之外，我還想向大家提出一個比較進取的建議：接收發達國家的人的工作來做。

香港人均稅後淨收入 不算高

工作北移成為趨勢，其中一個重要原因是內地人的工資跟我們的相差太遠了。畢竟，在香港聘請一個大學畢業生的工資，在內地可以請3至4個同等學歷的人。不過，我發現原來香港人的工資在全世界來說不算是最高。根據瑞銀公布的「2009價格及收入」研究報告，香港人均稅後淨收入位列全球第37位，為全球收入最高的蘇黎世人的一半以下。所以我在想，既然內地人可以接收我們的工作，為何我們不能接收發達國家的人的工作？那麼，我們的收入還會有很大的增長空間呢。

接下來的問題是：要達到這個目標，我們可以怎樣做？會受甚麼條件限制呢？要付出甚麼代價？有甚麼現成的例子可供參考？希望下次再談。