北上工作 青年應如何面對？

上月看過一集關於「北上工作」的《鏗鏘集》後，我想了很多。節目訪問3個不同遭遇的年輕人，訴說着北上工作的體會。對我這一代人來說，北上工作是一個一定要面對的抉擇。

港市場飽和 內地發展空間大

不難明白，香港市場飽和，甚至萎縮。相對下，各行各業在內地還是有比較多發展空間。近幾年，香港企業加快進軍內地市場，我有很多朋友便被派往內地工作。

今時今日，除非你是在政府、教育或社福界工作，否則，我們總有機會回內地工作。分別在於北上的頻繁程度，是一個月數天、一周數天、還是長駐內地；另一分別在於工作地區，是位於珠三角、長三角、環渤海、東三省，還是中西部。

為爭取在內地工作機會，節目中一位受訪者不惜降低工資，接受與內地人同等待遇。他憑着國際視野，對細節的執着等優勢，短時間內獲得更多發揮機會。我的朋友自往內地工作後，升職加薪的速度比在香港時快。更有些朋友下屬多達十幾人，得到在香港工作十多年可能也未必有的管理經驗。

工資較高 港人憂很快被淘汰

雖說如此，我也有很多朋友，對北上工作還是比較抗拒。他們害怕不習慣內地工作文化，特別是應酬飲酒文化。再者，他們不想離開家人和朋友，跟伴侶分隔異地。

其實，回內地工作是否就代表前程錦繡？也未必。不止一個朋友告訴我，他們計劃在內地工作幾年，得到一定經驗後，回香港發展；原因是他們擔心很快會被淘汰。畢竟香港人在內地的工資通常比同級的內地人為高，從老闆角度，多用內地員工還是較實惠和合乎企業長遠發展。始終港人的強項是其先進經驗和技術，內地人遲早也學會。但港人缺乏在內地工作較着重的「關係」，因跟內地人成長背景和文化不同，難於重新建立。

話說回頭，跟上一、兩代香港人不同，我們遲早也會失去可選擇留港工作的權利。無論北上工作是好是壞，我們總得要面對。

我在想，若要回內地，最理想的工作地區一定是廣東省。那麼我們不需要在生活方式上作太大改變，可在周六和周日回港與家人和朋友相聚。再者，廣東鄰近香港，那裏的人在文化上跟我們比較相近，相信我們較容易與他們溝通和合作。當然，我們時刻也要自我增值，保持競爭力，以增加謀生空間。