提升實力 人才走出去走入來

7年前，在香港讀完碩士畢業，開始創業，深港兩地都設了辦公室，不是雄心壯志想跨地域發展，實在是有些具體的原因。

首先是沒錢。那時港幣比人民幣值錢，香港一個大學畢業生月薪就要超過1萬港幣，在深圳可以請3至4個大學畢業生，算算帳，都要在深圳做了。

其次香港的入境政策嚴格，我試過給公司聘請的計算機專業人才申請來港工作，被入境處拒絕，估計是認為香港本土就業不足，要行業保護。還有香港學生普遍偏愛 商科，喜歡金融業的工作，愛賺快錢，我們這種搞網絡科技的創業公司沒有甚麼吸引力。

數年過去，今時今日，中國內地曾經的「廉價」競爭要素，在不斷的通貨膨脹之下，已大幅削弱。如香港特區政府推動人才流動，優化人口政策，將為香港，尤其是 香港年輕人創造新一輪的發展機遇。

港人具操守 內地機遇多

人民幣對港幣大幅升值，內地勞動力及相關福利稅務成本大幅增加，香港具有一定工作經驗的青年專業人士，薪酬水平不比內地高，甚至在某些行業還低過內地，例 如︰高新科技產業，傳媒出版行業等。在絕對成本比較上，香港極具競爭力。

香港人在專業操守，職業素養，責任意識，管理能力等軟實力方面，極具優勢。隨着內地企業的市場化競爭日趨激烈，所謂千軍易得，一將難求。香港具備先進思 想、專業經驗、管理素質的人才，將獲得廣闊的發展機遇。

我曾經和一個內地餐飲企業的朋友在香港酒樓吃飯，遇到一位特別熱情和專業的大堂經理，打聽之下，月薪不足2萬港幣，我那位朋友大呼人才便宜，即刻就要和對 方簽約。

香港過去的發展，經歷過幾個階段，從輸出貿易，到輸出產品，到輸出產業，到輸出資本，到輸出文化，今天的香港，將進入輸出人才的發展階段。香港需要為本土 人才走出香港北上創造條件和機遇，其目的不是為了緩解就業壓力，也當然不是要讓香港人減少收入，人才的輸出應該為人才本身帶來更大的回報。

為外來人創價 港人更值錢

香港也需要為非本地人才來港學習發展創造政策和條件，讓其成為香港人，成為更具價值的人力資本，無論留港還是輸出，都將為香港和人才本身創造價值。任何一 個國際性都市的發展，最終都將是高附加值人才高度集中的形態，讓香港人更值錢也更有錢，是擺在政府面前一個重要的課題。

社會發展，不是靠提供更多福利來解決問題的，當政府資源耗盡，而人本身未能獲得高價值回報的能力和舞台，猶如坐吃山空的富二代、富三代，那一定不是大家想 要見到的局面。

復活節回來，約了一個香港朋友見面，他在英國大學畢業，投資銀行工作，後去紐約進修，兩年前到內地創業。這樣的香港人，一定是個人才！